Poznanie swojego stylu zachowań i komunikacji według metody DISC jest jak wejście na głębszy poziom znajomości siebie i akceptacji naturalnych predyspozycji. Wykonanie testu zajmuje zaledwie 20 minut, a późniejsza sesja z certyfikowanym coachem pozwala jeszcze lepiej zrozumieć dlaczego zachowujemy się w określony sposób, co nas motywuje, a co ogranicza. I często po sesji feedback słyszymy od naszych klientów, że to zaskakujące, jak obca osoba doskonale trafia w punkt z charakterystyką. To jednak dopiero początek.
Co daje test DISC?
- lepsze zrozumienie siebie, swoich zachowań, motywacji i źródeł frustracji
- trafioną diagnozę dopasowania zadań do predyspozycji
- poprawę komunikacji w obszarze prywatnym i zawodowym
- ułatwienie doboru osób do współpracy
- wzmocnienie kompetencji liderskich
- większą samoświadomość i lepiej dobraną ścieżkę rozwoju
I nawet jeśli teraz myślisz, że doskonale siebie znasz, to wynik testu pokaże Ci jeszcze inne odcienie tego, co do tej pory wydawało Ci się Twoją mocną i/lub słabą stroną.
Bo to właśnie jest najważniejsze. Nie ma lepszych i gorszych wyników. Są tak barwne, jak barwni są ludzie, który testy wykonują.
Jak wykorzystasz wiedzę na temat swojego stylu w różnych obszarach zawodowych i prywatnych?
W sprzedaży i obsłudze klienta
Do jeszcze głębszego zbadania potrzeb klientów i co za tym idzie, dopasowania oferty, sposobu jej prezentacji i listy korzyści przemawiającej do poszczególnych typów. A następnie, pozwoli to na łatwiejsze utrzymanie klienta i budowanie jego lojalności, tak aby mógł się stać najlepszym ambasadorem.
W marketingu
Do opracowania takiej komunikacji marketingowej, opisów produktów/usług, która trafi do każdego z typów klientów, co przyspieszy podejmowanie przez nich decyzji zakupowych.
W rekrutacji
Przede wszystkim do określenia realnych potrzeb i predyspozycji niezbędnych na danym stanowisku – innymi słowy, do określenia profilu idealnego kandydata.