DISC – test typów zachowań + rozmowa feeback z trenerem i facylitatorem
790,00 zł z VAT
Czym jest Disc?
DISC to 4 style zachowań, opracowane na podstawie badań amerykańskiego psychologa, Williama Marstona (1893-1947). Umożliwia zidentyfikowanie 12 różnych kombinacji typów zachowań.
Jakie wyróżniamy style zachowań?
DISC skrót od angielskich określeń poszczególnych stylów:
D – Dominant/Dominujący
I – Influencing/Wpływowy
S – Steady/Stały
C – Compliance/Sumienny
Co bada Disc?
- styl komunikacji
- poziom decyzyjności
- poziom analitycznego myślenia
- poziom kompetencji liderskich
- motywatory do działania
- samodzielność w działaniu
- reakcję na zmianę
- zachowanie pod presją i w stresie
- umiejętność organizacji pracy
- zasoby wnoszone do zespołu/ organizacji
Co zyskasz dzięki badaniu?
- poznasz swój indywidualny styl działania i komunikowania według typologii DISC
- poznasz swoje mocne strony
- poznasz swoje bariery/ograniczenia
- poznasz swoje motywatory
- poznasz swój mechanizm reagowania na bodźce z otoczenia
W jakich obszarach możesz wykorzystać badanie Disc?
- w pracy z klientem
- w komunikacji ze współpracownikiem/ wspólnikiem/ managerem/ liderem/ szefem
- do budowania efektywnych zespołów
- w relacjach z bliskimi
- w komunikacji z partnerem
- w relacji z rodzicem/ dzieckiem
Jak przebiega badanie?
- Po wykupieniu i opłaceniu raportu, otrzymujesz na wskazanego maila link do wykonania badania. Link jest wysyłany w ciągu 48 godzin i ważny przez 48 godzin – od momentu otrzymania od nas wiadomości.
- Klikasz w link i wypełniasz raport.
- Po otrzymaniu od Ciebie wyników raportu, trener, w ciągu 48 godzin, prześle Ci mailowo link do kalendarza, w którym wybierzesz dogodny dla siebie termin indywidualnej sesji online, podczas której otrzymasz swój raport wraz z sesją feedbackową.
- Na sesji otrzymasz szczegółowy raport z analizą i wykresami, który prezentowany jest podczas konsultacji.
Raport zawiera wynik badania wskazujący na dominujące dwa style zachowania modelu DISC oraz prezentuje wskaźniki natężenia poszczególnych cech. Prezentuje także mocne strony osoby badanej, jej styl zachowania w obliczu stresu, czynniki zwiększające efektywność w pracy, preferowany sposób komunikacji i oddziaływania na innych.
Jak wygląda raport, który otrzymasz po badaniu?
Sesja po wykonaniu badania Disc
Na sesji otrzymasz pełną informację zwrotną wraz z raportem. Podczas sesji coachingowej omawiającej:
- Przedstawię Ci raport z badania DISC.
- Omówimy wynik Twojego raportu DISC.
- Określimy Twój profil zawodowy na podstawie raportu DISC.
- Określimy Twoje mocne strony i preferowany przez Ciebie styl komunikacji.
- Ustalimy cele do osiągnięcia, wynikające z Twojego raportu.
- Ustalimy indywidualny plan działania do osiągnięcia przez Ciebie określonego celu, na podstawie danych z raportu.
Jakie są rodzaje badań Disc?
Na sesji otrzymasz pełną informację zwrotną wraz z raportem. Podczas sesji coachingowej omawiającej:
- raport indywidualny zawierający 4 analizy DISC: style zachowania, role zespołowe, wartości oraz wewnętrzne motywacje
- raport zespołowy
- raport zespołowy porównujący style zachowania z poszczególnymi członkami zespołu
- raport 360
